希腊用工居留框架梳理：临时劳务派遣机构获准直接雇外劳，单人200欧元费用沿用

希腊用工居留框架梳理：临时劳务派遣机构获准直接雇外劳，单人200欧元费用沿用

希腊劳动与社会事务部近期对外梳理了境内企业招募非欧盟籍员工的完整法律路径，确认常规雇主与临时劳务派遣机构（TEA）均可作为担保方招募受雇、季节工与高技能岗位的外籍员工。这条框架由第5275/2026号移民法修正案定形，2026年年度配额由11月27日第35号部长会议决定锁定。梳理的意义在于把"谁能招人、走什么类别、费用多少、卡在哪一步"这几件事放在一张图上，方便雇主与外籍员工按类别对号入座，也澄清了劳务派遣机构作为担保方需满足的准入条件。

三类许可各归各池，费用与配额分开算

境内招募分三类处理。其一是依附性就业居留（E.4），面向受雇岗位，合同期限已下调至6个月下限，许可有效期3年、之后按5年续，雇主按每人200欧元缴不可退费用；其二是高技能就业许可（E.1，即欧盟蓝卡口径），免配额、有效期3年，门槛为学历加约全国平均1.6倍年薪；其三是季节性用工许可（E.5），覆盖农业、旅游与住宿行业，留满9个月内，雇主须承担适居住宿。三类共用同一个递交入口：通过移民与庇护部数字平台申报，写明空缺数量、员工身份国籍、岗位类型与拟聘期限；费用随申报缴纳，只有在材料完整、对应类别年度配额未耗尽的前提下才予批准。

劳务派遣机构入列担保方，附三重准入条件

第5275/2026号法把临时劳务派遣机构正式加入可直接担保第三国国民的雇主清单。准入门槛有三：注册资本不低于100万欧元、在劳动法律框架内合规经营、董事层无涉人口贩运的在案刑事程序。这一改动让季节性用工密集的农业与旅游行业多了一条合规通道——过去劳务派遣机构只能把用工需求转给常规雇主挂靠，现在可以按担保方身份直接递交，缩短了用工链条，也把反人口贩运的审查前移到了担保方资质环节。

"蓝证书"40天办结，六个月绑定期后才可换雇主

对获批员工，主管机关须在40天内出具俗称"蓝证书"的处理确认，员工凭此在入境签证到期前完成居留申请。用工方通过"metaklisi"（雇主引才）路径招募的员工，须与担保雇主维持满6个月，期满后方可更换雇主；提前解绑仅限雇主违反劳动法、双方合意终止或雇主单方解约三种情形。开岗前的实操清单包括办理税务识别号（AFM）、社会保险编号（AMKA）并开设本地工资账户，工资须以银行转账发放。需要留意的边界是：这条路径解决的是合法就业居留，与黄金签证、数字游民签、退休居留（FIP）是互不替代的四个通道，用投资类或被动收入类居留的人不能凭这套框架获得工作权。

本文引用于：希腊劳动与社会事务部、希腊移民与庇护部（第5275/2026号移民法与2026年配额决定）