希腊加班和带薪假怎么规定？加班费与年假天数
别把加班费当成月薪里已经含好的一部分。年假是 20 个工作日，工作日加班加 40%、周日与法定假日加 75%，三档数字写在劳动法规里，不写在合同里也照样适用。按五天工作制计算，每周工时 40 小时，超出部分必须事先在就业信息系统里申报，未申报的加班即便实际发生，也可能在争议中难以主张。工资单上会分别列出基本工资、加班费与津贴三项，对照这三行就能看出有没有少算（希腊劳动与社会保障部，2026）。
每周工时是多少小时？
五天工作制下每周 40 小时，即每天 8 小时；部分行业仍保留六天工作制，按每周 40 小时折算，日工时相应缩短。工时计算包含实际工作时间，不含休息间隔。企业可以通过集体协议约定更短的工时，但不能超过法定上限。把「朝九晚五」当成法定标准并不准确，午休是否计入、是否实行弹性上下班，都取决于合同与行业惯例。餐饮、零售、旅游等行业常有分段工时安排，上午一段、晚间一段，两段之间的间隔不计入工时，签合同时要看清楚这一条。
年假有多少天？
五天工作制的员工每年 20 个工作日，六天工作制为 24 个工作日，这是法定下限，集体协议可以约定更多。年假按工作日计算，不含周末与法定假日，因此请一整周通常扣 5 天。工作满一年后取得完整额度，此前按实际工作月数比例计算。未满一年的员工容易误以为自己没有年假，其实从入职起就在按比例累积，只是当年不能休满全年额度。
头一年年假怎么按比例算？
按实际提供工作的月数折算，不足一个月的零头通常按月内天数比例处理，具体规则以劳动合同与行业惯例为准。举例来说，入职满 6 个月的员工，可休额度大约是全年的一半，即 10 个工作日左右。折算涉及的细节较多，包括病假、无薪假是否计入工作月数，建议在入职时向人事部门书面确认当年的可休天数。
加班费怎么算？
工作日加班在正常时薪基础上加 40%，即按 1.4 倍计算；周日与法定假日加班加 75%，按 1.75 倍计算。时薪的算法是月薪除以 25 再除以 8，或按合同约定的口径折算。加班费属于工资的一部分，须计入社保缴费基数与圣诞、复活节、休假三项津贴的计算基础。把加班费当作额外奖金、不计入津贴基数，是常见的少算方式。
周日与假日加班为什么更贵？
因为周日与法定假日属于法定休息时间，安排工作本身受到限制，只有法律列明的情形才允许，并且要以更高的补偿作为对价。零售、餐饮、旅游等行业在旺季常需要假日排班，这类安排通常要提前申报并取得员工同意。补偿方式可以是加班费，也可以在符合条件时以调休替代，但替代规则要按合同与集体协议执行，不能由雇主单方决定。
加班要先申报吗？
要。加班须在就业信息系统里事先申报，注明人员、日期与时长，申报记录与工时卡数据、工资单三者需要一致。未申报的加班在劳动监察中会被认定为违规，员工也可能因此拿不到有据可查的加班费。实践中不少企业先安排加班、事后补申报，一旦超期就补不上，员工应保留排班通知、聊天记录与工时卡截图作为证据。
年假能不能换成钱？
原则上不能。年假的目的是休息，法律不允许用金钱替代休假本身，只有在劳动关系终止时，未休完的天数才折算补偿。部分企业每年允许结转少量天数到下一年度，结转上限与有效期由合同或规章约定。把年假长期攒着换钱，既不合法，也容易在离职时因计算口径产生争议。离职时未休天数的补偿通常按日薪并加计休假津贴的比例计算，具体金额以最后一次工资单的口径为准。
常见误区有哪些？
三类最典型：以为加班费已经包含在月薪里；以为试用期没有年假；以为调休可以无条件替代加班费。这三条在合同里若不写明，默认按法定标准执行。
合同没写，就按法定标准算。
今年的最低工资是多少？
自 2026 年 4 月 1 日起，全职白领最低月薪由 880 欧元提高到 920 欧元，蓝领最低日薪由 39.30 欧元提高到 41.09 欧元（希腊劳动与社会保障部，2026-04）。最低工资是加班费与时薪折算的起点，最低工资调整后，按倍数计算的加班费也应同步调整。跨生效日的工资期要分段计算，这一点在工资单上容易看出差异。
工资单该怎么核对？
看四行：基本工资是否符合当期最低标准或合同约定；加班小时数与申报记录是否一致；三项津贴（圣诞、复活节、休假）是否按法定期间计提；社保与个税扣缴基数是否包含加班费。四行对不上，先向人事部门书面询问，保留往来记录。工资单通常在每月末或次月初发放，发现差异要在当期提出，跨月追溯的举证难度明显上升。沟通无果可向劳动监察部门反映，时效通常从工资发放日起算。
遇到争议先做哪一件事？
把最近 12 个月的工资单、排班表、工时卡记录整理成一份时间线。争议的核心往往不是「有没有加班」，而是「能不能证明加了多少小时」。材料在手，无论是内部沟通还是外部投诉，都从被动变主动。
本文引用于：希腊劳动与社会保障部（官方机构）