送外卖跑网约车算不算雇员？希腊新法案给平台工人设就业推定
默认算。新法案把举证责任翻了过来：只要工作形态符合平台派单、评分考核、收入主要来自单一平台这 3 个特征，就先推定为雇佣关系，由平台举证证明你是真正的自雇者。推定可以被推翻，但推翻的成本与证据都在平台一侧。对每天跑 6 至 10 小时的骑手与司机，这条规则改变了谈判的起点（希腊劳动与社会保障部，2026）。
推定到底是什么意思？
推定是一种举证规则，不是自动认定。它假定双方存在雇佣关系，除非平台拿出证据证明不存在从属、不控制工作方式、不承担经营风险。这与过去的情形正好相反：以前要由工人证明自己是雇员，现在要由平台证明他不是。推定不改变合同文本，但改变争议发生时的处理顺序。理解这一点，就不会把「推定」误读成「一律算雇员」。
哪些特征会触发推定？
常见的判断要素包括：报酬由平台设定而非双方议价、工作时段与接单范围受平台规则限制、评分与接单权限挂钩、使用平台指定的设备或流程、收入主要来自单一平台。要素越多，推定越难被推翻。反过来，如果一个人同时服务多个平台、自行定价、可以自由拒绝任务并雇佣他人替代，认定自雇的可能性会上升。判断看的是实际工作形态，不是合同标题。
平台怎么反驳？
反驳的方向通常是证明工人有真实的经营自主权：自备车辆与设备、承担维修与保险成本、可以自行安排替代人员、对外以自己的名义经营、收入随经营决策波动。仅有「合同写明承揽关系」这一条，通常不足以推翻推定。这也是新规的实质：把形式与实质之间的落差，交给举证能力更强的一方去解释。
举证责任落在谁手上？
落在平台。争议进入劳动监察或司法程序后，由平台提交排班规则、算法参数、报酬计算方式、考核记录等材料。这些材料大多由平台单方掌握，工人难以取得，这也是立法选择转移举证责任的原因。对工人而言，日常要保留的是自己一侧的证据：接单记录、收入明细、平台通知、处罚截图。两侧证据对照，事实才清楚。
被认定为雇员之后能拿到什么？
最直接的是最低工资保障与加班报酬。2026 年 4 月 1 日起，全职白领最低月薪为 920 欧元，蓝领最低日薪为 41.09 欧元（希腊劳动与社会保障部，2026-04）。此外还有法定假期、休息时间、病假与解雇保护。对按单计酬的骑手，这意味着收入不再完全随订单波动，而是有一条底线。具体计算方式要看实际工时与合同类型，不能简单套用月薪数字。
社保与保险怎么处理？
雇佣关系成立后，平台须按雇员身份申报并缴纳社保，工人被纳入社会保险体系，享有医疗与养老待遇。自雇身份下由本人自行缴纳，两者在费率与待遇上不同。工伤保障是差别最明显的一项：雇员在工作中受伤适用工伤规则，自雇者则要看是否另行投保。把「多拿一点现金、不要社保」当成划算的选择，遇到事故时往往后悔——自雇者若未另行投保工伤，一次中等程度的交通事故就可能吞掉数月收入。
收入与工时怎么算？
认定雇佣关系后，等待派单的时间是否计入工时，是争议焦点。一般认为，如果平台要求工人处于可接单状态、限制其活动范围，这段待命时间具有从属性，应计入工作时间；如果工人可以自由选择上线与否、上线后仍可从事其他活动，则未必计入。计算方法直接影响最低工资与加班费是否达标，因此平台通常会在这段定义上做文章。
算法调度能不能申诉？
新规要求平台对自动化决策作出说明，包括派单逻辑、评分规则与账号处罚的依据，并提供人工复核渠道。工人对账号封禁、评分下调、报酬扣减有异议时，可以要求说明理由并申请复核。这条权利在实践中比最低工资更难落地，因为它依赖平台是否愿意披露算法细节。保留每一次处罚通知与申诉记录，是后续主张权利的基础。申诉本身有时限，错过窗口就只能接受既成结果。
哪些人其实不适用？
真正具备经营自主权的经营者不在推定范围内，例如自有车队、雇佣司机、以公司名义签约并自行承担车辆与保险成本的承运方。同时接多个平台、自主定价、可以拒绝任务的自由职业者，被推定的可能性也较低。把推定理解成「所有平台工作者一律算雇员」，会高估适用范围，也会误导一部分本应走自雇路径的人。
常见误区：签了自雇合同就不算雇员
合同名称不是决定性依据。判断看实际工作形态，包括谁定价格、谁定时间、谁承担风险。合同写承揽、实际按班次派单，推定仍然成立。
合同怎么写，不等于关系是什么。
下一步该做什么？
先整理三样材料：近 6 个月的收入明细、平台规则与处罚通知、每日在线时长记录。再判断自己的工作形态更接近哪一侧：能否自由拒绝任务、能否同时服务多个平台、车辆与保险由谁承担。材料齐了再去咨询劳动监察部门或律师，效率远高于只凭口头描述。争议有时效，越早启动越好。
本文引用于：希腊劳动与社会保障部（官方机构）