希腊退休后继续上班会被扣养老金吗？30万在职退休人员，2024年起不再扣30%
养老金和工资可以同时领，这是希腊现行制度允许的，此前，继续工作的退休人员要被扣掉 30% 的养老金。这项扣减已经取消，涉及约 30 万名在职退休人员（据希腊社保机构 2026 年制度说明）。政策转向的原因很直接：劳动力短缺与延迟退休的现实，让「惩罚继续工作」的规则失去合理性。取消之后，规则的重心从「扣多少」变成「怎么申报、怎么计税、社保怎么累计」。
30% 的扣减是什么时候取消的？
取消发生在 2024 年，适用于已符合退休条件并开始领取养老金、同时继续从事有酬工作的人员。此前的规定是对这部分人的养老金按比例扣减，扣减幅度与工作收入挂钩，最高档为 30%。取消之后，养老金按原标准全额发放，工作收入单独计算。需要注意的是，取消的是扣减规则，不是申报义务：继续工作仍要按规定向社保与税务部门申报就业状态。
现在领养老金又工作，收入怎么算？
这两条线要各算各的。
两笔钱分两条线算。养老金按退休时的缴费年限与平均工资核定，金额固定，不因继续工作而变化；工资按劳动合同与实际工时计算，由雇主申报。税务上两者合并计入年度应税所得，按累进税率计征，不享受单独的优惠档位。这意味着继续工作的实际到手收入，要按边际税率打折计算，而不是简单地把工资加到养老金上。
哪些人算「在职退休人员」？
判定看两个条件：已经取得养老金领取资格并实际开始领取；同时存在有酬劳动关系或自雇经营活动。只办理了退休手续但尚未开始领取，或者领取的是遗属养老金、伤残津贴的，口径不同。兼职、季节性用工、按项目结算的顾问工作都算有酬工作。把自己归到哪一类，直接决定要不要申报，判断不清时应先向社保机构确认，而不是按「应该没事」处理。
继续工作还要交社保吗？
要交。受雇人员的社保由雇主代扣代缴，自雇人员按年度申报缴纳。缴费会形成新的保险记录，但不重复计入已经核定的养老金，因为养老金只按退休前的缴费年限计算一次。这一点常被误解为「多缴就能多领」，实际上继续工作期间的缴费主要覆盖医疗与补充保险权益，对已核定的养老金金额没有追溯调整作用。
自雇与受雇的口径一样吗？
不完全一样。受雇人员由雇主申报，缴费基数与工资挂钩；自雇人员按申报的净收入确定保险类别，缴费基数有上下限，且需要每年主动申报。自雇的申报义务更重，漏报的后果也更直接：既影响保险记录的连续性，也可能在税务比对时被要求补缴。把自雇收入挂在家庭成员名下的做法，容易触发对实际经营者的重新认定。
养老金和工资要在报税时合并吗？
要合并。年度所得税申报把养老金、工资、租金与其他收入汇总，按累进税率计算，养老金部分已预扣的税额可以抵扣。合并申报的结果是，继续工作会把整体收入推到更高的边际档位，实际税负高于「养老金税负加工资税负」的简单相加。做收入规划时按合并口径测算，才不会在次年收到补税通知时被动。
什么情况下养老金会被暂停或核减？
取消扣减，不等于没有别的调整。
取消 30% 扣减不等于养老金不会被调整。四种情形仍会影响发放：未按规定申报就业状态，被核查后要求退回多发部分；领取的是与收入挂钩的补充性补贴，收入超过限额后补贴部分被核减；同时领取两个国家的养老金，未按规定申报境外收入；以及因健康原因领取的伤残类待遇，恢复工作后被重新评估。这些情形与 30% 扣减不是同一套规则，不能混为一谈。
在国外工作会影响希腊养老金吗
会，影响点在申报与征税，不在养老金的发放资格。在欧盟其他国家工作，社保通常按工作地规则缴纳，希腊的养老金继续发放，但需要在年度申报中列明境外收入，并按税收协定处理双重征税。非欧盟国家工作的情况更复杂，可能触发税务居民身份的变化，进而影响全球收入的申报范围。跨境工作前先确认两件事：税务居民身份落在哪一国、两国的社保协定是否覆盖该段工作。
退休后工作要不要通知社保机构？
要。就业状态变化属于申报事项，受雇人员由雇主在入职登记时申报，自雇人员需自行办理开业与保险登记。未申报的后果不是立即罚款，而是在年度比对时被发现，要求补办并可能追缴差额。对已经领取养老金的人，社保记录与税务记录是交叉核验的，靠「不申报」规避的做法很难长期成立。
哪些人容易在这一步出错？
三类人最容易出问题：把兼职收入当成「零散补贴」不申报的退休人员；在家族企业帮忙但不签合同、不领固定工资的退休人员；以及同时领取希腊与他国养老金、只申报其中一笔的跨境家庭。这三类的共同点是把「没走正式流程」当成「不算工作」，而核查依据是社保记录、税务数据与雇主申报，不是当事人的自我认定。
申报环节的三个盲点
误解一是「取消扣减等于随便工作」，申报义务与计税规则都没有放松。误解二是「多缴社保能提高已领的养老金」，已核定的金额不因退休后缴费而调整。误解三是「养老金不计入应税所得」，养老金属于应税收入，与工资合并计税，只是在预扣环节已经扣过一部分。
本文引用于：希腊社保机构（官方机构）