希腊病假工资头三天由雇主承担：之后由社保机构按比例发放
头三天由雇主付一半，第四天起由社保机构接手，这是希腊病假工资的基本分工。具体是：病假前 3 天，雇主按日薪的 50% 支付；从第 4 天起，社保机构发放疾病津贴，雇主再补足到全薪，补足期限视服务年限而定，最长 1 个月，服务满一定年限后可到 6 个月（据希腊劳动监察机构与社保机构 2026 年病假待遇说明）。理解这套分工，才知道工资单上病假那一栏为什么和正常月份不一样。
头三天为什么只付一半
等待期的设计，针对的是短期请假。
这三天在制度设计上属于「等待期」，目的是减少短期病假的滥用。无论一个日历年内请多少次病假，等待期只计一次，也就是说第二次病假不再重复扣减这三天。雇主支付的比例是日薪的 50%，不是全薪，也不是最低工资。很多员工以为「病假工资照发」，实际到手会少一截，差额要等社保津贴补上才接近全薪。
第 4 天起钱从哪来
从社保机构的疾病津贴来。津贴按被保险天数与工资档位计算，通常为日薪的一定比例，设有上限。雇主在此基础上补足差额，使员工在符合条件的时间内拿到全薪。这笔钱不是自动到账，需要病假证明被社保系统接收并完成登记。证明缺失或延迟提交，津贴会延后发放，员工当月工资就会出现缺口。
病假证明的电子流程
病假证明由医生电子开具，直接发送至社保系统，员工不需要拿着纸质单跑窗口。雇主通过工资结算系统看到证明编号与起止日期，据此计算支付。证明上的诊断信息对雇主不可见，只显示病假期间与适宜复工的判断。这套设计保护隐私，但也意味着雇主无法自行判断病假是否合理，只能依据证明执行。
雇主补足义务到哪一步
补足义务有上限。服务年限较短时，补足期通常为半个月到 1 个月；服务满一定年限后可延长到数月，最长 6 个月。补足的金额是「全薪减去社保津贴」的差额，不是额外再发一份工资。超出补足期的病假，员工只能领取社保津贴，收入会明显下降。这也是长期病假需要提前规划现金流的原因。
服务年限决定能拿多久
同一雇主处的服务年限直接影响补足期的长度。新入职员工在头一年内的病假补足期最短，通常只有半个月；服务满数年后逐步延长。跳槽会重置这个计时，对频繁换工作的人不利。需要留意的是，服务年限按连续雇佣计算，短期合同之间的间隔期可能中断连续性，签约前问清合同类型比事后争议有用。
短期病假与长期病假的分界
通常以补足期结束为分界。补足期内，员工基本维持全薪；补足期结束后，只领社保津贴，收入下降，同时进入长期病假管理。长期病假可能涉及劳动能力评估与岗位调整，雇主不能仅以病假为由解除合同，但可以按程序申请评估。员工在这一阶段要保存全部医疗记录，后续的评估与复工程序都以此为依据。
试用期内的病假怎么算
试用期不影响病假权利的成立，但会影响补足期的长度，因为补足期按服务年限计算，试用期内的年限几乎为零。实际操作中，试用期员工请病假，头三天仍由雇主付一半，第 4 天起社保津贴照发，但雇主补足的部分通常很短。这也意味着试用期内长时间病假，实际收入下降幅度比正式员工更大，做预算时要把这段差异算进去。
病假期间的社保缴费谁承担
缴费义务不因生病而中断。受雇期间，雇主与员工各自承担的比例不变，缴费基数按病假期间的实发工资或法定口径确定，具体以当期缴费规则为准。缴费中断会影响保险记录的连续性，进而影响未来的养老金计算与医疗待遇。员工在长期病假期间要留意工资单上的社保扣款是否存在，缺扣并不等于「省了钱」，而是记录出现空档。
记录断了，后面要补很麻烦。
病假与年假的关系
病假期间不计入年假，年假权利按实际工作月份累积。因病假跨年的，未休年假通常可以结转到下一年度，但结转有期限，超过期限作废。雇主不能以「病假已休很久」为由取消年假，两者是独立的权利。把年假安排在病假之后休，需要与雇主协商，且要符合业务安排。
工伤、隔离与普通病假的区别
三类情形规则不同。工伤由工伤保险覆盖，待遇高于普通病假，且不适用三天等待期；法定隔离按特别规定处理，部分情形由公共卫生预算承担；普通病假走前面那套分工。把工伤按普通病假申报，会损失应得的待遇；把普通病假按工伤申报，会在认定环节被退回并延误支付。申报前先确认性质。
雇主能不能拒绝病假
不能仅凭怀疑拒绝。雇主可以要求按规定提交电子证明，也可以在制度允许的范围内安排复检，但不能以「看起来不像生病」为由不予记录。拒绝记录病假会导致工资争议，员工可向劳动监察机构投诉。反过来，员工伪造证明属于严重违纪，可能构成解除合同的理由，且要退还已领款项。
哪些情况容易起争议
四类争议最多：病假期间从事有报酬的其他工作；证明开具日期晚于病假起始日，导致前几日按缺勤处理；同一月份既有病假又有年假，结算顺序出错；以及补足期计算把不同年份的服务年限混算。这四类的共同点是「记录与事实对不上」，而工资争议的举证责任往往落在雇主一方，因此书面记录越完整越好。
员工要留哪些凭证
三样：电子病假证明的编号与截图、工资单上病假扣减那一行的记录、以及社保津贴的到账记录。三样对得上，说明支付链条完整。发现差额时，先向雇主核对，再向社保机构查询津贴状态。多数差额不是算错，而是津贴尚未到账。把每个月的工资单按年归档，一年后核对社保记录时会省很多事。
三张单据背后的风险
病假这件事，规则本身不复杂，复杂的是支付链条跨了两个主体。员工能做的只有一件事：把病假证明、工资单、津贴到账记录三张单据留好，任何一环出问题都能追溯到具体时点。雇主能做的也只有一件事：按证明与年限照章支付，别在等待期与补足期上做「灵活处理」——这类灵活处理在争议中几乎从不被支持。
本文引用于：希腊劳动监察机构（官方机构）