希腊年假有多少天？法定标准与未休补偿
按五天工作制计，法定带薪年假是20个工作日，六天工作制为24个工作日，工作满12个月后取得完整额度，未满一年按比例计算（据希腊劳动监察机构年假规则说明，2026-10）。未休部分在劳动关系结束时折算成补偿，标准与正常休假工资一致，另加一项假期津贴。天数不多，但折算规则和常见的「年终清零」做法不一样，这一点最容易吃亏，尤其是把工作日当日历天数、或者以为年底会自动折现的人。
法定年假的底线在哪？
20个工作日是底线，集体协议与劳动合同可以给得更多，不能更少。工作日指不含周休与法定节假日的实际出勤日，因此日历上的三周多并不等于20天假，把两者当成一回事，实际会少休将近一周。把年假与公共假日混在一起算，是员工与雇主之间最常见的分歧来源。判断实际额度，看劳动合同与所在行业集体协议，而不是看同事口头说法。
工作不满一年怎么算？
按实际工作月数比例计算，入职后满两个月起就可以按比例累积，不必等满一年。计算基数通常按全年额度除以12再乘以工作月数，出现小数时按合同或惯例取整。年内入职又离职的，两段分别计算后合并。这条规则对短期合同与季节工尤其重要，很多人以为不满一年没有年假，实际上是按比例折算。
年假能不能拆开休？
可以拆，但要双方协商一致。雇主可以安排休假时间，员工可以提出偏好，最终以不影响经营为前提。实务中常见做法是保留至少一段连续两周的休假，其余按天拆分。若雇主单方面把假期全部拆成单日，员工可以提出异议，因为法规对连续休假的安排有要求。拆与不拆，都要留下书面记录。
拆不拆由双方商定，但记录要留下。
未休年假怎么补偿？
在劳动关系存续期间，未休年假原则上不折现，而是安排补休；只有在劳动关系终止时，未休部分才折算成补偿金。补偿标准按正常休假期间的工资计算，另加假期津贴。这意味着「年底没用完就折现」在希腊不是默认做法，能不能折现要看劳动关系是否结束。把未休天数攒到离职再算，是常见但并非最优的安排，因为离职时的一次性补偿往往会被现金流压力压缩。
补偿按什么工资标准算？
按离职前一段时间的常规工资计算，包含固定津贴，不包含偶发的加班费与报销。若工资结构中有浮动部分，通常取其平均值。假期津贴是单独的一项，私营部门常见为半个月工资，与补偿金一并结算。计算基数争议多发生在浮动工资占比高的岗位，保留完整的工资单是解决争议的前提，也是能逐月还原基数的方法。
雇主能不能拒绝休假申请？
可以调整时间，但不能取消休假权。以业务繁忙为由无限期推迟，属于不安排休假，员工可以向劳动监察机构投诉。法规要求雇主在年度内安排员工休假，未安排的年份会累积到下一年，累积有上限，超过上限的部分依法折算。遇到长期不批的情形，书面申请与回复是关键证据，口头沟通在争议中很难举证，书面往来则一目了然。
换工作时未休年假怎么处理？
劳动关系终止时一次性结算，包括未休天数的补偿与假期津贴。若两份工作之间没有中断，新雇主按入职月份重新累积，不承接上一家的天数。跨境换工作时，前一国的年假权益按该国规则结算，不会自动转移到希腊的雇佣关系中。这类结算最好在离职文件上写明天数与金额，避免日后核对无据。
关于年假，最常见的三种误解是什么？
误解一，以为20天是日历天数，实际是工作日。误解二，以为未休年假随时可以折现，存续期间只能安排补休。误解三，以为试用期没有年假，满两个月即开始按比例累积。三条都会影响实际到手，尤其是前一条，把工作日当日历天算，等于自己少休了一周。
季节工与短期合同的年假怎么算？
按实际工作月数累积，不因合同短期而丧失。旅游与农业的季节工常按连续数月签约，每年重复，累积规则与正式员工一致，只是额度按比例缩水。难点在记录：多个雇主的月份可以分别累积，但要在各自的劳动关系结束时分别结算，不能把几家的工作月数拼在一起向其中一家主张。季节工最好每年留存工资单与合同，跨年核对时才有依据。
年假期间生病了，算休假还是病假？
原则上年假不因病假而中断，但多数集体协议与实务做法允许把重叠部分改为病假、年假顺延。操作上要尽快通知雇主并提交医学证明，由雇主在系统中调整记录。若已按年假扣减、事后才补交证明，容易产生争议。打算在休假前安排手术或治疗的，先把时间与雇主书面确认，比事后解释省事。
记录年假该保留什么凭证？
四类材料：劳动合同与集体协议中关于年假的条款、每年的休假申请与批准记录、工资单上的假期津贴与补偿科目、以及离职结算单。希腊的工资单按年度归档，员工有权索取副本。建议每年年底核对一次剩余天数，与雇主书面确认，避免离职时对不上账。核对这一步花十分钟，能省掉后面几个月的争议，也能及早发现被多扣或少记的天数。
本文引用于：希腊移民与庇护部（官方机构）