希腊第5275号法落地两大技能签证：科技签与人才签各指向哪类申请人
2026 年 2 月 6 日在政府公报公布的第 5275/2026 号移民法，除了对居留审理时限、案件分配和卡片有效期做系统性调整外，还新设了两个此前并不存在的长期国家签证类别：面向初创企业雇员的“科技签”（Tech Visa，居留类别 Z.13A）和面向高排名大学近年毕业生的“人才签”（Talent Visa，居留类别 Z.15）。两者都以十二个月为有效期，目标对象却截然不同，也各自对应一套不同的申请门槛，是观察希腊用工移民转向“技能匹配”路线的窗口。
先把两个类别的定位说清楚。科技签的核心，是把非欧盟人才直接放进已经进入国家初创企业名录（Elevate Greece）的希腊企业：申请人必须持有与该企业的有效雇佣合同，合同期限通常不少于十二个月，且职位被锁定在该家企业——在签证有效期内换到另一家雇主，就不在这类签证的适用范围之内。它服务的是“已经拿到希腊本地企业 offer 的求职者”。人才签的定位则相反：它面向刚刚在排名靠前的大学完成硕士、博士或博士后的人，最特别的一点是申请时无需先拿到工作机会，可以先入境，用十二个月在希腊寻找岗位或创业，再在签证到期前转换成相应的工作或居留许可。它服务的是“还没落地、想先在希腊找工作的毕业生”。
门槛细节与费用口径
科技签在薪资上沿用与欧盟蓝卡相近的基准，即年薪达到全国平均工资的 1.6 倍（近期参考口径约三万两千欧元），且岗位须与所登记的初创企业匹配。人才签的适用排名名单与财务门槛，则需等待一部单独的部长令来确定，在 2026 年年中仍处待发布状态，因此实际申请前应核对当期生效口径，避免拿旧名单操作。费用方面，两类签证的官方缴费都不高：国家类签证约一百五十欧元、居留卡工本费约十六欧元，但翻译、认证、保险等第三方成本会随之累积，实际支出仍因人而异。两者都须先向申请人居住所在地的希腊领事馆申请 D 类国家签证，入境后再换发居留许可。
和数字游民签证的边界也很清楚：数字游民签面向为希腊境外雇主或客户远程工作的自由职业者与远程雇员，为希腊本地雇主工作则超出其范围；而科技签与人才签都要求在希腊境内工作。可以按“是否在希工作、是否面向初创、是否需先有 offer”三个维度来对号入座，三者并行而不互相替代。
对关注希腊居留人群的参照意义
需要再次强调：这两类技能签证属于“合法用工居留”序列，与购房黄金签证、非投资类的财务独立居留是并行的不同通道。它们的共同特征是允许在希腊工作、并以就业或学历为核心资格，而不依赖购房投资。对希腊而言，这是把移民管理从过去偏“福利型、庇护驱动”向“技能匹配型”推进的一块拼图；对具体申请人而言，是否走这条路取决于自身职业画像，而不是资产配置诉求。两条线各自独立，混用概念反而容易在申请阶段踩错方向。
本文引用于：希腊移民与庇护部（Ministry of Migration and Asylum）